A procura de emprego não é fácil, mesmo nos melhores momentos, mas manter o foco e a motivação em sua pesquisa é essencial para se preparar para o sucesso. Lembre-se de que ainda existem oportunidades de emprego, e existem algumas coisas que você pode fazer agora para se preparar e se destacar para os recrutadores.
Aqui estão quatro maneiras de se destacar em sua busca de emprego.
Um sinal para os recrutadores que você está aberto a oportunidades de emprego
Primeiro, há um recurso no seu perfil do LinkedIn que informa aos recrutadores que você está aberto a novas oportunidades. Basta ativar isso para que alguns dos trabalhos cheguem até você. Não se esqueça de configurar alertas de trabalho para que as listagens de trabalho que atendam aos seus critérios sejam enviadas a você dentro de minutos após a postagem, o que aumenta a probabilidade de você conseguir 4 vezes mais.
Aprimore e expanda seu conjunto de habilidades
Nesse ambiente, independentemente da sua formação ou setor em que você tenha experiência, ser flexível e focar em habilidades de aprendizado que podem ser aplicadas em todos os setores podem ajudar. Os empregadores estão procurando habilidades como comunicação, solução de problemas e gerenciamento de projetos no momento, e o LinkedIn Learning está oferecendo cursos gratuitos para ajudá-lo a construí-los. Isso inclui tópicos como Linguagem Corporal Digital , Fundamentos de Gerenciamento de Projetos e Fundamentos de Comunicação.
Certifique-se de listar suas habilidades no seu perfil do LinkedIn para ser descoberto nas pesquisas de recrutador.
Reconecte-se e procure pessoas que você conhece
Uma coisa que eu acho que as pessoas subestimam quando procuram emprego é o poder da sua comunidade profissional. No LinkedIn, descobrimos que os candidatos têm uma probabilidade quase quatro vezes maior de conseguir um emprego em uma empresa com conexões, portanto invista em seus relacionamentos profissionais e peça ajuda. Embora muitos métodos tradicionais de rede, como reunir-se para almoçar, estejam temporariamente fora de questão para muitos de nós, existem maneiras fáceis de fazer isso virtualmente. Enviar e-mail e check-in com um ex-colega. Programe uma data virtual do café com um mentor e peça orientação, e se você não tiver um mentor, tente entrar em contato e pedir ajuda – você pode se surpreender com quantas pessoas estão dispostas a oferecer seus conselhos.
E se você é recém-formado, pode não parecer que você tem uma rede, mas considere seus amigos, familiares, ex-professores, colegas de quarto ou treinadores. Essas são as pessoas que provavelmente o conhecem melhor, podem falar com quem você é como indivíduo e sua ética de trabalho.
Prepare-se para entrevistas virtuais
É provável que as entrevistas virtuais permaneçam por enquanto, por isso, prepare-se com bastante antecedência e formule respostas para perguntas que possam surgir com base na função para a qual você está se candidatando.
Fonte: LinkedIn
